Betriebliche Begleitagentur bea-Brandenburg

Die "Betriebliche Begleitagentur bea-Brandenburg" unterstützt seit dem Start als Modellprojekt im Jahr 2016 Brandenburger Betriebe bei einer gelingenden und nachhaltigen Integration von Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung in Ausbildung oder Beschäftigung. Das Vorhaben orientiert sich an den Bedarfen der Unternehmen und fügt sich ergänzend in die bestehenden Strukturen (Agentur für Arbeit, Jobcenter, IQ-Netzwerk Brandenburg, Wirtschaftsförderung, IHK und HWK etc.) ein bzw. bringt Unternehmen und weitere unterstützende Akteure im Sinne einer Verweisberatung zusammen.

Zentrale Aufgabe von bea-Brandenburg ist es, Betriebe für die Potenziale von Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung als Beschäftigte zu sensibilisieren, aufzuschließen und zu beraten. Unternehmen werden beim Prozess der betrieblichen Integration dieser Personengruppe begleitet. bea-Brandenburg hat dazu entlang der Bedarfe ein breit gefächertes Unterstützungsangebot sowie ausgewählte Beratungsinstrumente entwickelt und erprobt. Passgenaue Workshopformate für die Qualifizierung im Kontext betrieblicher Integration zu Themen wie, betrieblicher Willkommenskultur, Onboarding und interkulturelle Vielfalt im Team werden in Betrieben umgesetzt. Darüber hinaus werden spezifische Medien zur Information und Sensibilisierung der Unternehmen entwickelt und eingesetzt, z.B. Gute-Praxis- und Imagefilme und ein Webportal mit einen digitalen Werkzeugkoffer Betriebliche Integration und einem Tool zum Finden von relevanten Unterstützungsangeboten für Unternehmen in Brandenburg.

Aufbauend auf den Erkenntnissen und Ergebnissen der Jahre 2016 bis 2025 wird das Angebot der Betrieblichen Begleitagentur bea-Brandenburg bis 2028 fortgeführt und weiterentwickelt. Dazu gehören u.a. die Erst- und Verweisberatung zu Fördermitteln und aufenthaltsrechtlichen Fragen, die Sprachmittlung im Betrieb, die Unterstützung bei der Personalgewinnung, die individuelle Begleitung bei der betrieblichen Integration, die Unterstützung bei der Vermittlung von Arbeitsschutzthemen ebenso wie der Spracherwerb am Arbeitsplatz und interkulturelle Schulungen für Führungskräfte, Anleitende oder Teams.

Im Rahmen der neuen Projektlaufzeit wird zudem in Form zweier Modellprojekte der Themenbereich KI-gestützte Sprachförderung am Arbeitsplatz sowie Potenziale von Frauen mit Flucht- und Migrationserfahrung betrachtet.

Die ersten drei Förderrunden umfassten den Gesamtzeitraum vom 01.01.2017 bis zum 31.12.2025. Die vierte Förderrunde läuft vom 01.01.2026 bis 31.12.2028.

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