Was haben Sie zuletzt Neues gelernt?

Wir sind mittendrin in der Transformation der Arbeitswelt. Die Auswirkungen der Digitalisierung sind in allen Branchen spürbar und werden viele Berufe in den nächsten Jahren stark verändern. Neues zu lernen ist eine unverzichtbare Komponente im Arbeitsleben und schon lange nicht mehr auf eine bestimmte Phase des Lebens beschränkt. Damit die Beschäftigten von heute fit für die Arbeit von morgen sind, ist Weiterbildung essenziell.

Besonders kleine und mittlere Unternehmen benötigen Beratung und Unterstützung in diesem Prozess – denn oft fehlt es ihnen an personellen, zeitlichen und finanziellen Ressourcen für mehr Weiterbildung. Hier setzt unsere Arbeit und Forschung an: Wir erstellen und evaluieren Qualifizierungsstrategien, erarbeiten praxisnahe Lernkonzepte und unterstützen damit Bildungseinrichtungen und Unternehmen.

Weil gemeinsam vieles besser geht – auch das Lernen – haben sich in einigen Regionen Unternehmen und Weiterbildungsanbieter zu Weiterbildungs- bzw. Qualifizierungsverbünden zusammengeschlossen. Wie das in der Praxis funktioniert, lesen Sie in den Artikeln „Vernetzt zu mehr Weiterbildungsbeteiligung“ und „Kooperative Problemlösung unter Wettbewerbern“. Einen Blick auf aktuelle Themen rund um Weiterbildung werfen unsere Autorinnen im Artikel „Weiterbildung und Gleichstellung – die Arbeitswelt von Morgen gestalten“. Und natürlich haben auch wir – wie viele andere in diesen Tagen – mit ChatGPT gesprochen. Herausgekommen ist ein recht interessanter (und langer) Austausch zum Thema Lernkultur in Unternehmen.

Wir wünschen Ihnen neue (Lern-)Impulse und eine anregende Lektüre!