Inklusive, digitale Transformation - Perspektiven für Teilhabe und Mitwirkung

Der Beitrag zeigt, dass Menschen mit Behinderung trotz gesetzlicher Ausgleichsregeln weiterhin deutlich benachteiligt am Arbeitsmarkt sind. Technologische und organisatorische Veränderungen verschärfen den Zugang zu stabiler Beschäftigung, eröffnen aber auch Chancen, wenn Barrierefreiheit konsequent in Arbeits- und Personalprozesse integriert wird.
Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung spielen dabei eine Schlüsselrolle, während Vermittlungsstrukturen – insbesondere der Bundesagentur für Arbeit – reformbedürftig bleiben. Gefordert wird eine Gesamtstrategie, die rechtliche Vorgaben, betriebliche Verantwortung und wirksame Unterstützung verbindet, um gleichberechtigte Teilhabe im Wandel der Arbeitswelt zu sichern.