Im Vortrag wird zunächst die Rolle der Qualifizierungsberatung zur systematischen Personalentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) erörtert und anschließend strategische Elemente zur besseren Positionierung der Qualifizierungsberatung am Markt im historischen Fenster des Fachkräftemangels aufgezeigt.