Krankenhäuser und Kliniken stehen vor großen Herausforderungen: Der Anteil der Pflegebedürftigen nimmt zu, der Altersdurchschnitt der Pflegekräfte steigt und der Nachwuchs an jüngeren Fachkräften wird rar. Schreibt man die gegenwärtigen Zahlen in die Zukunft fort, droht mittelfristig eine Unterversorgung an Fachkräften in der Pflege. Erforderlich sind Konzepte einer demografiefesten Personalpolitik, die die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit des Pflegepersonals langfristig sichern. Vorrangig gilt es, Strategien zum Umgang mit den arbeitsbedingten Belastungen zu entwickeln.
Im Rahmen einer Bedarfsstudie, die das Forschungsinstitut Betriebliche Bildung im Frühjahr 2009 durchführte, wurden erstmals Daten zu den zu den Herausforderungen des demografischen Wandels für deutsche Krankenhäuser erhoben und so Ansatzpunkte zur Gestaltung einer demografiefesten Personalpolitik identifiziert. Im Vortrag werden die zentralen Studienergebnisse vorgestellt und diskutiert.