Die Notwendigkeit lebenslangen Lernens ist bildungspolitischer Konsens. Aufgrund des demographischen Wandels und der damit verbundenen Alterung der Belegschaften rücken auch ältere Beschäftigte in den Fokus von Weiterbildungsansätzen. Allerdings steht die Praxis des Lernens Älterer im Betrieb hinter der Programmatik weit zurück.
Seit 2002 hat das f-bb in Betrieben unterschiedlichster Branchen mit dem Lernkonzept "EQUA - erfahrungsbezogene Qualifizierung" praktische Erfahrung gewonnen. Es wurden Führungskräfte, Fach- und Bürokräfte sowie Produktionsarbeiter bis hin zum Werker in der Fertigung trainiert. Die durchaus spezifischen Bedingungen, damit die "Lernzumutung" von erfahrenen Beschäftigten akzeptiert wird, werden vorgestellt und diskutiert.
Die Tagung schließt mit einer Podiumsdiskussion, die einen Ausblick auf die künftigen Handlungslinien in Hinblick auf die Weiterbildung Älterer im Kontext lebenslangen Lernens bieten soll.