Ausgehend von der betrieblichen Situation in KMU (veränderte Arbeitsprozesse, neue Qualifikationsanforderungen und -strategien) wird in dem Beitrag auf die betriebliche Realität hinsichtlich lernkulturbezogener Charakteristika und auf das Erfordernis der Modernisierung der Lernkultur eingegangen. Zentrale Frage ist, wie der Weg in Richtung Modernisierung der Lernkultur in KMU unterstützt werden kann.