Pflegeeinrichtungen stehen vor der Aufgabe, Strategien zu entwickeln, die trotz der hohen berufsspezifischen Belastungen die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit des Pflegepersonals sichern helfen. Im Beitrag werden dazu Konzepte und Praxisbeispiele einer demografiefesten Personalpolitik vorgestellt, die die Gesundheit der Pflegekräfte sichert und erhält, die Potenziale älterer Beschäftigter nutzt und fördert und qualifiziertes Personal langfristig an das Unternehmen bindet. Zudem wird aufgezeigt, wie Pflegeeinrichtungen ihren spezifischen Handlungsbedarf ermitteln können.