Im Rahmen der zweitägigen Fachtagung der Bundesarbeitsgemeinschaft Arbeit e.V. zum demografischen Wandel wird das Thema unter dem Aspekt der Gestaltungsanforderungen aber auch mit dem Blick auf mögliche Gestaltungschancen für Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik aufgegriffen.
Der Beitrag erörtert Strategien zur Förderung Lebenslangen Lernens alternder Belegschaften und stellt konkrete Praxisbeispiele dazu vor. Zudem werden die erforderlichen Rahmenbedingungen auf der politischen, betrieblichen wie auch individuellen Förderebene beschrieben und ein Ausblick auf den weiteren Forschungs- und Entwicklungsbedarf skizziert.