Einem Assessment Center eilt der Ruf des hohen Aufwands voraus. Andererseits belegen Studien immer wieder, dass ein professionell entwickeltes Verfahren andere Instrumente, wie Vorstellungsgespräche oder Testverfahren, an Vorhersagekraft übertrifft. Daher ist das "Wie" ganz entscheidend: Welcher Aufwand muss tatsächlich betrieben werden, um die hohe Qualität des Verfahrens nicht zu gefährden?
Unternehmen erfahren in komprimierter Form Schritte bei Planung und Durchführung eines Assessment Centers zur Auswahl ihrer Azubis. Anhand konkreter Beispiele werden Qualitätsmerkmale eines erfolgreichen Verfahrens aufgezeigt.
Nähere Informationen und Anmeldung - auch zu weiteren Veranstaltungen - unter www.zab-bayern.de