Übergänge in der Bildungs- und Berufsbiografie sind für das Individuum in der Regel mit Übergängen zwischen verschiedenen Institutionen verbunden. Ziel des Leitvorhabens „zielgruppenorientiertes Übergangsmanagement“ ist die Entwicklung und Verbreitung von umfassenden und integrierten Modellen zum Management von Übergängen in der Bildungs- und Berufsbiografie.
Während der Projektlaufzeit wird gemeinsam mit den Partnern des Instituts Arbeit und Qualifikation (Universität Duisburg-Essen) und des Instituts für Sozial- und Organisationspädagogik (Universität Hildesheim) im Themennetz "Übergangsmanagement" zusammen mit den Lernenden Regionen stufenweise ein Referenzmodell zum zielgruppenspezifischen Übergangsmanagement entwickelt. In vier Workshops werden sowohl übergreifende Fragestellungen zum Übergangsmanagement behandelt als auch Arbeitsgruppen zu den vier zielgruppenspezifischen Übergangsbereichen durchgeführt.
Ziel des dritten Workshops war die Entwicklung von Anforderungen für ein Referenzmodells zur Entwicklung eines zielgruppenorientiertes Übergangsmanagements auf der strategischen Handlungsebene (Dokumentation zum Workshop).