Untersuchungen der bayerischen Arbeitgeberverbände Metall+Elektro haben ergeben, dass drei Viertel der befragten Betriebe auf dem Sprung zur systematischen Personalentwicklung sind und sich 90 Prozent dabei Unterstützung zu Personalthemen und Weiterbildung wünschen. Im Vordergrund stehen dabei Informationen zu Weiterbildungskonzepten, die auch in kleinen und mittleren Unternehmen angewendet werden können, Instrumente und Checklisten sowie Anleitungen zur Umsetzung. Besonders wichtig ist den Betrieben auch der Austausch mit anderen Unternehmen. Das zbw, das auf Initiative von BayME und VBM gegründet wurde, hat sein Serviceangebot darauf ausgerichtet. Das zbw organisiert Veranstaltungen zu verschiedenen Weiterbildungsthemen, bietet Anregungen, Tipps und Best-Practice-Beispiele zu Themen wie Wissensmanagement für KMU oder Führungskräfte qualifizieren. Leitfäden und Themenblätter unterstützen Unternehmen im betrieblichen Weiterbildungsmanagement.
Das zbw als Partner der betrieblichen Weiterbildung informiert, motiviert und qualifiziert Personalverantwortliche und alle, die im Betrieb mit Personalentwicklung betraut sind. Durch die Fokussierung auf die Hilfe zur Selbsthilfe der betrieblichen Akteure wird eine langfristige, passgenaue und effiziente Personalentwicklung und Qualifizierung gesichert.
Expertise: Konsequenzen der Komnpetenzermittlung in der betrieblichen Weiterbildung
Expertise: Kompetenzermittlung im Rahmen der betrieblichen Weiterbildung
Expertise: Als Arbeitgeber attraktiv - auch in schwierigen Zeiten
Expertise: Fachkräftebedarf decken durch akademische Weiterbildung
Expertise: Umsetzung von Change Management in Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie
Expertise: Förderung von Innovativität und Kreativität in Organisationen
Expertise: Materialeffizienz als Element des Weiterbildungsmanagements
zbw-Studie: An- und Ungelernte als Fachkräftereserve
