Im Jahr 2008 konnte im Rahmen des Projekts "WEP - Weiterbildung und Personalentwicklung in KMU" ein genaueres Bild über den Beratungs- und Weiterbildungsbedarf in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in Berlin gewonnen werden. Mit dem Vorhaben, angemessene Unterstützungsangebote zu generieren und die Kompetenzen der Berliner Qualifizierungsberatung weiterzuentwickeln, wird das Projekt fortgeführt.
Im Projekt werden Empfehlungen für eine bedarfsgerechte Qualifizierungsberatung beschrieben und geeignete Handlungsansätze entwickelt. Auf der Grundlage der empirischen Ergebnisse der WEP-Erhebung 2008 zum Weiterbildungs- und Beratungsbedarf Berliner KMU konnten Leitlinien zur Kompetenzentwicklung von Qualifizierungsberatern generiert werden. Diese Leitlinien werden nun in einer vertiefenden Phase erprobt, bewertet und weiterentwickelt.
Als wissenschaftliche Begleitung wirkt das f-bb bei der Erarbeitung eines Kompetenzmodells und eines daraus abgeleiteten Fortbildungskonzeptes für Qualifizierungsberater mit. Das Fortbildungskonzept für Berliner Beratungsstellen und Qualifizierungsberater wird pilothaft durchgeführt und evaluiert, um die Qualität des Konzeptes zu gewährleisten.
