Pakt50 für Nürnberg und Fürth – Perspektive 50plus – Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen

Projektbereich

Weiterbildung

Kurzbeschreibung

Der Beschäftigungspakt "Pakt50 für Nürnberg" konzentriert sich auf die Zielgruppe der älteren Langzeitarbeitslosen (ALG-II-Empfänger) über 50 Jahren (50+). Ausgangspunkt ist der Umbruch des Arbeitsmarktes in der Region Nürnberg und Fürth. Verlierer dieses Wandels sind einer­seits Geringqualifizierte und andererseits Ältere. Auch wenn Personalabbau als natür­liche Fluktuation über Sozialpläne oder Abfindungen abgewickelt wird, sind Ältere überpropor­tio­nal von Arbeitslosigkeit betrof­fen. Dabei bietet die Verschiebung der Tätigkeitsspektren in der modernen Industrie potenzielle Vor­teile. Der Trend geht - auch an Arbeitsplätzen für Gering­qualifizierte - weg von der rei­nen Körperkraft, hin zu Tätigkeiten mit stärker kognitiven Anforde­rungen. Zu erfüllen sind Auf­gaben mit weniger repe­ti­ti­vem Charakter und mehr Ver­antwor­tung. Da­rin liegen Stärken Älterer und somit Chancen für deren Wiedereinstieg in Erwerbsarbeit.

Zielsetzung

Entwickelt und erprobt wer­den sollen neue ganzheitliche Ansätze, die nach Einschätzung der Beteiligten eine größere Wirkung zeigen, als dies bislang mit den Regel­instru­menten erreicht werden konnte. Der Pakt wendet sich davon ab, Bildungs­maß­nah­men auf Vor­rat anzubieten und bezieht integrierte Konzepte auf konkrete Bedarfe der Region. Die Bündelung regionaler Kompetenzen in Institutionen, Verbünden und lokalen Initiativen schafft eine breite Trägerschaft für die Ziele des Pakts.

Es gilt, die Kompetenzen der betrof­fenen Arbeits­suchenden zu identifizie­ren, um das massiv wirksame Vermitt­lungs­hindernis "Lebensalter über 50" zu über­winden und Einfluss zu nehmen auf strukturelle Hindernisse. Diese Chancen zu nutzen, ist das erklärte Ziel des "Pakt50 für Nürnberg und Fürth".

Die Projektleitung obliegt dem Jobcenter Nürnberg-Stadt. Das f-bb war von 2005-2007 für die Evaluation/Qualitätssicherung, die Fachmoderation des Netzwerkes und die Entwicklung und Umsetzung der Imagekampagne im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit zuständig. Es übernimmt von 2008-2015 die Öffentlichkeitsarbeit des gesamten Paktes.

Laufzeit

01.10.2005-31.12.2015

Publikationen

Fachartikel

Freiling, T.; Gottwald, M.: Hinweise zur Gestaltung nachhaltiger Integrationskonzepte durch wissenschaftliche Begleitung. In: Behling, M.; Huber, A.; Staudinger, T. (Hrsg.): Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt von morgen. Herausforderungen erkennen. Chancen nutzen.. 2009, S. 283-296

Freiling, T.; Gottwald, M.: Evaluation arbeitsmarktpolitischer Innovationsprojekte – Methodologie und methodische Herausforderungen im Pakt50 für Nürnberg. In: Brauer, K.; Korge, G. (Hrsg.): Evaluation regionaler Arbeitsförderung für Ältere. Stuttgart: Fraunhofer IRB Verlag. 2007, S. 179-190
Link

Stössel, D.: Beschäftigung älterer Mitarbeiter. In: Deutsches Zentrum für Altersfragen (Hrsg.): informationsdienst altersfragen, Heft 06. Berlin 2006, S. 7-11
Download (1,67 MB)

Freiling, T.; Hammer, V.: Qualifizierung Älterer. In: Schmidt, B. (Hrsg.): Bildungsforschung, Heft 2. München 2006
Download (0,46 MB)

Freiling, T.; Gottwald, M.: Darstellung und Diskussion eines Evaluationskonzeptes zur Bewertung der Wirksamkeit arbeitsmarktpolitischer Innovationsprojekte. In: Deutsche Gesellschaft für Evaluation (Hrsg.): Zeitschrift für Evaluation, Heft 2. Münster 2006, S. 333-346
Download (0,31 MB)

Hammer, V.: Souting, Training, strategische Allianzen. In: Personalführung, Heft 11. 2006, S. 24-30
Download (1,41 MB)

Förderung

  • Bundesministerium für Arbeit und Soziales
    Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Auftraggeber

  • Jobcenter Nürnberg-Stadt
    Jobcenter Nürnberg-Stadt

Kontakt