Genderorientiertes Kompetenzmanagement in Unternehmen der Metropolregion Nürnberg

Projektbereich

Weiterbildung

Kurzbeschreibung

In der Metropolregion Nürnberg besteht ein steigender Bedarf an Fach- und Führungskräften. Obwohl dringend benötigt, sind Frauen in Führungspositionen vor allem in Groß- und Mittelbetrieben weit unterrepräsentiert. Eine notwendige Strategie zur Deckung des Führungskräftebedarfs ist die deutliche Erhöhung des Frauenanteils in Leitungsfunktionen. Strukturelle Hemmnisse (z.B. Genderstereotype bei Führungskräften) und persönliche Hemmnisse (z.B. fehlende Transparenz von Kompetenzen bei Frauen) stehen diesem Ziel entgegen. Erforderlich ist eine gezielte Unterstützung von Betrieben zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen.

Mit Unternehmen unterschiedlicher Größe aus der Metropolregion Nürnberg wird daher zur Reduktion der Hemmnisse ein genderorientiertes Kompetenzmanagement entwickelt und erprobt.

Das Konzept bezieht Führungskräfte aus dem Personal und dem operativem Geschäft sowie weibliche Nachwuchsführungskräfte mit ein.

Das Projekt sieht ein überbetriebliches Workshop-Programm mit folgenden Elementen vor:

  • Themen-, Ausarbeitungsworkshops,
  • betrieblichen Arbeitsgruppen,
  • Reflexionsworkshops und ein
  • 4-wöchiges Betriebsprojekt mit Coachingelementen.

Zielsetzung

Die gemeinsamen Ziele des Projektes sind:

1. Sensibilisierung und Qualifizierung der Führungskräfte im Umgang mit Instrumenten eines genderorientierten Kompetenzmanagements.

2. Identifizierung benötigter Kompetenzen der Mitarbeiterinnen für Führungspositionen.

3. Karriereplanung und Förderung von Mitarbeiterinnen nach der Elternzeit.

4. Gezielter Kompetenzaufbau von Mitarbeiterinnen für die Übernahme von Führungspositionen.

Laufzeit

01.04.2012-30.09.2014

Veranstaltungen

Publikationen

Fachartikel

Birkner, J.: Karriereförderung von Frauen mit Blick auf Führungspositionen. In: W&B - Wirtschaft und Beruf, 04/05.2014. 2014, S. 48-51
Download (1,95 MB)

Klingert, I.: Sensibilisierung und Empowerment - Wie Frauen in Unternehmen gefördert werden. In: W&B - Wirtschaft und Beruf, 01.2013. 2013, S. 36-40
Download (0,84 MB)

Fischer, S.; Oberth, C.: Talente entdecken – Gender und Diversity am Übergang Schule-Beruf. In: Wirtschaft und Berufserziehung, Ausgabe 6. 2011, S. 30-32

Krings, U.: Moderne Weiterbildung für die öffentliche Verwaltung – Frauen in Führungs- und Entscheidungstätigkeiten im Projekt fife. Nürnberg 1999

Projektflyer

Projektflyer (0,24 MB)

Materialien

Materialordner zum Projekt "Genderorientiertes Kompetenzmanagement in Unternehmen der Metropolregion Nürnberg" – Instrumente und Materialien für die Umsetzung gleichstellungsorientierter Personalstrategien in Unternehmen.

Einleitung
Modul 1 – Sensibilisierung von Führungskräften
Modul 2 – Transparenz von Kompetenzen
Modul 3 – Rückkehr aus der Elternzeit
Modul 4 – Karriereförderung von Frauen

Fachliche Betreuung

  • Gleichstellen - Bundesinitiative für Frauen in der Wirtschaft
    Gleichstellen - Bundesinitiative für Frauen in der Wirtschaft

Förderung

  • Europäischer Sozialfonds
    Europäischer Sozialfonds
  • Bundesministerium für Arbeit und Soziales
    Bundesministerium für Arbeit und Soziales
  • Europäische Union
    Europäische Union

Kontakt