ESF-Regiestelle zur Begleitung der Umsetzung der ESF-Richtlinie zur Förderung der beruflichen Weiterbildung von Beschäftigten (Sozialpartnerrichtlinie)

Projektbereich

Weiterbildung

Kurzbeschreibung

Ein hohes Qualifikationsniveau und die kontinuierliche Anpassung der beruflichen Fähigkeiten an die sich wandelnden Arbeitsplatzbedingungen sind eine stetige Herausforderung für Unternehmen und Beschäftigte und ein Schlüsselfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands. Eine kontinuierliche Weiterentwicklung der fachlichen, methodischen, sozialen und personalen Kompetenzen trägt zur Beschäftigungsfähigkeit der Belegschaften und der Innovationsfähigkeit der Unternehmen entscheidend bei.

Mit der Richtlinie zur Förderung der beruflichen Weiterbildung von Beschäftigten (Sozialpartnerrichtlinie) werden die Anstrengungen der Sozialpartner zur Stärkung der Weiterbildungsbeteiligung von Beschäftigten und Unternehmen unterstützt.

Die Programmumsetzung wird durch eine Steuerungsgruppe begleitet, die partnerschaftlich unter Beteiligung von Vertretern des BMAS und der Sozialpartner zusammenarbeitet. Die Regiestelle arbeitet im Auftrag und unter Anleitung dieser Steuerungsgruppe und unterstützt diese bei der Programmumsetzung. Kernziel der Regiestelle ist die Beratung und Begleitung der Programmverantwortlichen sowie der Sozialpartner bei der Ausgestaltung, Umsetzung und Weiterentwicklung des Programms.

Zielsetzung

Die Regiestelle gewährleistet die Koordinierung des Gesamtprogramms und die Unterstützung der Programmdurchführung in zweierlei Hinsicht: Zum einen geht es darum, Programmaktivitäten in die Betriebe hineinzutragen und Zielsetzungen des Programms bei betrieblichen Akteuren und Sozialpartnern durch Aktivitäten der Regiestelle zu verankern; zum anderen ist es notwendig, betriebliche oder regionale Besonderheiten rückzuspiegeln und eine Datenbasis sowie einen Erfahrungshintergrund für die Weiterentwicklung von Programmstrukturen im Sinne eines lernenden Programms zu liefern.

Zu den Kernaufgaben der Regiestelle zählen:

  • Sensibilisierung und Mobilisierung von Sozialpartnern, Betrieben, Betriebsräten, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern für das Programm
  • Beratung von Betrieben und Sozialpartnern zur Entwicklung von Projekten und Begleitung bei ihrer Durchführung
  • Unterstützung der Sozialpartner bei der Vorbereitung von Vereinbarungen zur Weiterbildung
  • Erstellung eines Verzeichnisses zu den sektoralen und regionalen Vereinbarungen zur Weiterbildung der Sozialpartner
  • Unterstützung der Steuerungsgruppe
  • Transferaktivitäten sowie eine programmbezogene Öffentlichkeitsarbeit

Laufzeit

01.05.2009-31.12.2012

Veranstaltungen

Fachartikel

Baer, C.: Newsletter "weiter bilden". Ausgabe 4/2011 vom Juli 2011. Berlin 2011
Download (0,18 MB)
Baer, C.: Newsletter "weiter bilden". Ausgabe 3/2011 vom April 2011. Berlin 2011
Download (0,22 MB)
Baer, C.: Newsletter "weiter bilden". Ausgabe 5/2011 vom Oktober 2011. Berlin 2011
Download (0,17 MB)
Döring, O.; Oelker, S.: Dem Fachkräftemangel effektiv begegnen. In: Weiterbildung - Zeitschrift für Grundlagen, Praxis und Trends, Ausgabe 6/2010. Köln 2010, S. 10-13
Baer, C.: Newsletter "weiter bilden". Ausgabe 1/2010 vom Juli 2010. Berlin 2010
Download (0,12 MB)
Baer, C.: Newsletter "weiter bilden". Ausgabe 2/2010 vom November 2010. Berlin 2010
Download (0,13 MB)
Mohr, B.: Weiterbildung ist die zentrale Ressource. In: Bildung + Innovation, Online-Magazin des Bildungsservers Juli 2010. 2010
Download (0,06 MB)

Projekthomepage

Materialien

Programmfolder
Der Folder informiert über die Ziele der ESF-Initiative "weiter bilden", die Voraussetzungen für die Teilnahme am Programm und die Begleitung durch die Regiestelle Weiterbildung.

Grundlegende Voraussetzung für die Teilnahme an der Initiative ist das Vorhandensein eines Qualifizierungstarifvertrags in der Branche. Die Tarifpartner können zur Beteiligung an der Richtlinie aber auch Vereinbarungen zur Weiterbildung abschließen. Der Leitfaden zum Abschluss einer Sozialpartnervereinbarung gibt Anregungen und Hilfestellung, wer eine solche Vereinbarung abschließen und wie hierbei vorgegangen werden kann.

Der Leitfaden zur Einreichung einer Interessenbekundung bündelt Informationen zu formalen Fördervoraussetzungen der Bundesinitiative "weiter bilden" und gibt Hinweise zum Ausfüllen des Interessenbekundungsformulars.

Auch in der Initiative „weiter bilden“ ist das Ziel, die Chancengleichheit von Frauen und Männern zu fördern, verankert. Hilfe bei der Integration eines Konzepts zum Gender Mainstreaming in der Interessenbekundung bietet der Leitfaden Gleichstellung.

Im Leitfaden zur inhaltlichen Ausgestaltung von Projekten werden die fünf Grundmuster von Projektvorhaben, die im Verlauf des Votierungsprozesses identifiziert wurden, anhand anonymisierter Projektbeispiele beschrieben. Der Leitfaden kann damit Anregungen zur Projektgestaltung geben und bei der Konkretisierung von Projektideen unterstützen.

Kompetenzfeldzuordnung

Betriebliche Weiterbildung

Partner

  • DGB Bildungswerk e.V.
    DGB Bildungswerk e.V.

Förderung

  • Bundesministerium für Arbeit und Soziales
    Bundesministerium für Arbeit und Soziales
  • Europäischer Sozialfonds
    Europäischer Sozialfonds
  • Europäische Union (EU)
    Europäische Union (EU)
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Kontakt

Dr. Barbara MohrTelefon: +49 911 27779-33mohr.barbara(at)f-bb.deDr. Barbara Mohr