Fachartikel
Freiling, T.:
Älter werden in der Krankenhauspflege - Studienergebnisse zur Bedarfslage und Handlungsoptionen einer demografiefesten Personalpolitik. In: Deutsche Krankenhausgesellschaft (Hrsg.): Aktuelle und zukünftige Fragestellungen zur Arbeitsorganisation der Pflegenden, Online Publikation. 2010
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Gottwald, M.:
Übergangsmanagement und lebenslanges Lernen Älterer: Handlungsbedarf und Lösungsstrategien zur Gestaltung eines zielgruppenorientierten Übergangsmanagements. In: Breitner, M. H.; Voigtländer, C.; Sohns, K. (Hrsg.): Perspektiven des Lebenslangen Lernens. Dynamische Bildungsnetzwerke, Geschäftsmodelle und Trends. GITO-Verlag: Berlin 2010, S. 237-244
Latniak, E.; Voss-Dahm, D.; Elsholz, U.; Gottwald, M.; Gerisch, S.:
Umsetzung demografiefester Personalpolitik in der Chemischen Industrie. Inhaltliche und prozessuale Analyse betrieblicher Vorgehensweisen. Abschlussbericht. In: Hans Böckler Stiftung (Hrsg.): Demografie in der Chemischen Industrie, Forschungsschwerpunkt: Erwerbsarbeit im Wandel. Onlinepublikation 2010, S. - 137
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Knapp, K.:
Informelle Lernprozesse systematisch nutzen. Corporate Volunteering als Instrument der Personalentwicklung. In: bildungsforschung, Heft 1. 2009
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König, J.:
Die eigenen Mitarbeiter kennenlernen. In: Wirtschaft und Berufserziehung, 4/09. 2009, S. 24-25
Knapp, K.:
Nachhaltige Beschäftigungsstrukturen in der Krankenhauspflege. In: Wirtschaft und Berufserziehung, 4.09. 2009, S. 25-27
Gottwald, M.; Knapp, K.:
Übergangsmanagement Älterer. Politisches Neuland entwickeln. In: Weiterbildung - Zeitschrift für Grundlagen, Praxis und Trends, Ausgabe3/2009. Köln 2009, S. 12-15
Gottwald, M.:
Perspektiven lebenslangen Lernens in einer alternden Gesellschaft. In: Bundesarbeitsgemeinschaft Arbeit e.V. (Hrsg.): forum arbeit, 01/2009. Berlin 2009, S. 3-9
Freiling, T.; Schulte, B.:
Ausstiegsmanagement als Aufgabe betrieblicher Personalpolitik. In: Laske,Orthey,Schmid (Hrsg.): PersonalEntwickeln, 7.42. Köln: Wolters Kluwer 2009, S. 1-26
Freiling, T.; Gottwald, M.:
Hinweise zur Gestaltung nachhaltiger Integrationskonzepte durch wissenschaftliche Begleitung. In: Behling, M.; Huber, A.; Staudinger, T. (Hrsg.): Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt von morgen. Herausforderungen erkennen. Chancen nutzen.. 2009, S. 283-296
Stößel, D.:
Erfolgsfaktoren gelingender Arbeitsmarkterschließung. In: Kai Brauer, Gabriele Korge (Hrsg.): Perspektive 50plus? Theorie und Evaluation der Arbeitsmarktintegration Älterer, Alter(n) und Gesellschaft Band 18. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften 2009, S. 117-128
Freiling, T.; Schulte, B.:
Flexibilisierung des Übergangs in die Nacherwerbsphase. Ausstiegsmanagement als Aufgabe betrieblicher Personalpolitik. In: Lake, S., Orthey, A., Schmid, M. (Hrsg.): Handbuch PersonalEntwickeln, Ergänzungslieferung Mai. Köln: Wolters Kluver Verlag 2009, S. 1-26
Gottwald, M.:
Die Rolle der älteren Arbeitnehmer in der betrieblichen Weiterbildung. In: EDUCATION PERMANENTE - Schweizerische Zeitschrift für Weiterbildung, 2008-4. 2008, S. 10-11
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Schulte, B.; Zirkler, S.:
Biographieszenarien Älterer in der zweiten Lebenshälfte. Anforderungen an zielgruppenspezifische Bildungsangebote. In: Report, 4/2008. Bonn 2008, S. 66-78
Stößel, D.:
Was Ältere tatsächlich kosten – Personalkostenanalyse. In: personalmagazin, 05/2008. Freiburg: Rudolf Haufe. 2008, S. 52-54
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Hofmann, H.:
Personalpolitik demografiefest gestalten. Good Practice Beispiele aus dem Projekt MEZ - Mit Erfahrung Zukunft meistern. In: BayME, VBM (Hrsg.). München 2008
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Brandel, R.; Freiling, T.; Gottwald, M.; Klaudy, E.; Muche, C.; Noack, T.; Oehme, A.; Torlümke, A.:
Mit Übergangsmanagement Bildungsgrenzen überschreiten. In: Projektträger im DLR (PT-DLR) für das Bundesministerium für Bildung und Forschung (Hrsg.): inform extra, Sonderausgabe zur Transferkonferenz. Bonn 2008
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Freiling, T.; Schulte, B.:
Sanft das Arbeitsleben beenden. In: Personalwirtschaft, 10. 2008, S. 47-49
Gottwald, M.; Knapp, K.:
Personalwirtschaftlichen Herausforderungen frühzeitig begegnen. Älter werden in der Altenpflege. In: Pflegezeitschrift, Heft 12. 2008, S. 686-688
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Stößel, D.:
Partnerschaftliche Evaluation. In: Korge, G.; Brauer, K. (Hrsg.): Evaluation regionaler Arbeitsmarkförderung für Ältere: Erfolgsfaktoren - Methoden - Instrumente. Stuttgart 2007, S. 270-278
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Freiling, T.; Gottwald, M.:
Evaluation arbeitsmarktpolitischer Innovationsprojekte – Methodologie und methodische Herausforderungen im Pakt50 für Nürnberg. In: Brauer, K.; Korge, G. (Hrsg.): Evaluation regionaler Arbeitsförderung für Ältere. Stuttgart 2007, S. 179-190
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Elsholz, U.:
Produktiv und innovativ im demografischen Wandel! Wege zu einer zukunftsfesten Personalpolitik -ein Leitfaden. In: BayME, VBM (Hrsg.). München 2007
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Gottwald, M.:
Evaluation von Netzwerkprogrammen – Methoden und Forschungserfahrungen im Innovationsnetzwerk Pakt50 für Nürnberg. In: Kremer, H.-H.; Sloane, P. F. E. (Hrsg.): Paderborner Forschungs- und Entwicklungswerkstatt. Forschungsfragen und -konzepte der beruflichen Bildung. Paderborn 2007, S. S. 213-227
Stößel, D.:
Beschäftigung älterer Mitarbeiter. In: Deutsches Zentrum für Altersfragen (Hrsg.): informationsdienst altersfragen, Heft 06. Berlin 2006, S. 7-11
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Geldermann, B.:
Der Stellenwert von Bildung und Qualifizierung im demografischen Wandel. In: Loebe, H.; Severing, E. (Hrsg.): Weiterbildung auf dem Prüfstand. Mehr Innovation durch neue Wege der Qualifizierung, Reihe: Wirtschaft und Bildung, Band 40. Bielefeld: Bertelsmann 2006, S. 129-138
Winterstein, H.; Hofmann, H.:
Wege zu einer nachhaltigen Personalpolitik. Informationen und Angebote zur Lösung personalpolitischer Herausforderungen. In: BayME, VBM (Hrsg.). München 2006
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Geldermann, B.:
Alters- und alternsgerechte Weiterbildung – ein neuer Schwerpunkt der betrieblichen Qualifizierung. In: Fasel, G.; Kailer, N. (Hrsg.): Ältere Arbeitnehmer/innen - Last oder Ressource?. 2001
